Lições de liderança de Walt Disney. Como inspirar sua equipe.
Versão livre: Zildo Borgonovi em 25 maio 2015

Leadership Lessons From Walt Disney: How To Inspire Your Team
March 27, 2014 – -by Jeff James, Vice President & General Manager, Disney Institute

Walt Disney disse: “Você pode projetar, criar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo. Mas é preciso pessoas para tornar o sonho uma realidade “.
Para fazer com que um sonho seja realidade, não é suficiente simplesmente esperar que as estrelas se alinhem. Walt Disney se baseou em seus parceiros de negócios, sua infraestrutura e os seus membros do elenco (ele sempre se referia a seus funcionários, como membros do elenco) para transformar sua visão em uma empresa de sucesso. A visão de Walt era tão forte que ele, suas ideias e ensinamentos, continuam a motivar e inspirar os membros do elenco de hoje.
Como inspirar e motivar sua equipe? Um artigo recente na revista Forbes forbes descreve o que os funcionários esperam de seus líderes:
“A expectativa dos funcionários divide-se, basicamente em duas partes: Primeiro, que sua realização venha de seu trabalho. Eles devem sentir que seu trabalho é importante para os outros. Eles também querem saber que o trabalho tem impacto, ou seja, faz uma diferença positiva. Em segundo lugar, eles esperam que o líder transforme expectativas em ação. É responsabilidade do líder garantir que os funcionários estejam focados nas tarefas certas, com os recursos certos na hora certa. ”
Ou seja: que os funcionários tenham claramente o conhecimento de suas obrigações e responsabilidades, e tenham os recursos para realizá-las.
No Disney Institute, acreditamos que todo líder transmite uma história sobre o que ele valoriza. Estes valores devem estar alinhados com a visão da organização. Se os valores pessoais de um líder não se alinham com os valores organizacionais, será difícil expressar verdadeiramente uma visão que motive os outros de sua equipe.
Todos dentro de uma organização olham para um líder como modelo para desenvolver seus próprios comportamentos. Enquanto as pessoas tendem a julgar a si mesmos com base em intenções, eles julgam os outros com base em ações. Como líder, é essencial que os seus comportamentos reflitam seus valores e sua visão. Quando agrupar uma equipe em torno de uma nova iniciativa, é fundamental que você demonstre a importância desse trabalho, através de suas palavras e ações. A melhor motivação pode vir do exemplo de um líder a cada dia.
Quando são atribuídos novos projetos a uma equipe, é importante discutir e transmitir o propósito por trás das tarefas. Tarefas isoladas do objetivo a que essas se destinam, podem se tornar tediosas e confusas, indo rapidamente para o fim da lista de prioridades. No entanto, se uma equipe entende o propósito comum e a diferença que isso irá representar com suas responsabilidades individuais, certamente estarão muito mais motivados a realizar suas tarefas, bem como as suas metas.